Pelatihan Penyusunan SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) dari DINSOS Kabupaten Murung Raya Provinsi Kalimantan Tengah

November 4, 2024 Pelatihan

Produktivitas kerja suatu organisasi atau instansi ditingkatkan melalui kualitas sumber daya manusia. Setiap organisasi atau instansi yang ingin terus berkembang harus mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Salah satu cara untuk menilai kualitas sumber daya manusia dapat dilihat dari kinerja dan perilaku seorang pegawai. Salah satu cara untuk melakukan pengukuran kinerja adalah dengan
menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai. Sasaran Kerja Pegawai atau yang lebih dikenal dengan istilah SKP yang sudah diatur dalam Peraturan Pemerintah nomor 46 Tahun 2011. Penilaian SKP ini bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan pegawai yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja. Proses manajemen penilaian kinerja dengan SKP diawali dari penyusunan perencanaan prestasi kerja, penetapan tolak ukur yang meliputi aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya dari setiap kegiatan tugas jabatan. Dalam capaian kinerja/prestasi pegawai diperlukan komponen sasaran kerja pegawai (60%) dan perilaku pegawai (40%).

Mengingat pentingnya pelaksanaan penyusunan dan penilaian SKP dilakukan dalam periode satu tahun yang dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target yang telah ditetapkan, dalam rangka mengevaluasi kinerja, maka pada tanggal 04 November 2024 Dinas Sosial (DINSOS) Kabupaten Murung Raya Provinsi Kalimantan Tengah menugaskan 8 SDM untuk mengikuti kegiatan Pelatihan Pengembangan SDM dengan materi Penyusunan SKP (Sasaran Kinerja Pegawai). Setelah mengikuti kegiatan Pelatihan Penyusunan SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) diharapkan meningkatkan wawasan dan pengetahuan peserta dalam menerapkan proses manajemen penilaian berdasarkan sistem penilaian SKP.

Jika memerlukan  Pelatihan Perkantoran Elektronik, Pelatihan Teknologi Informasi, dan Pelatihan Pengembangan SDM, seperti pada berita diatas atau Materi Pelatihan yang lain silahkan mengisi form request training.